Cuando empezamos a contratar personal
tuve la idea
de que lo único importante
era contratar a la persona más inteligente
para el puesto,
y eso en realidad resultó equivocado
porque en la práctica
es sumamente importante
que la persona que uno contrata
encaje bien en el equipo,
que sepa trabajar con otras personas.
Uno puede contratar a alguien muy brillante
pero que hace que baje el rendimiento
de quienes están a su alrededor,
por eso paulatinamente empecé a buscar
cada vez más habilidades sociales e iniciativa,
ese tipo de habilidades blandas
que no parecen muy importantes al principio
pero que en realidad terminan marcando una diferencia enorme
en cómo la gente realiza el trabajo.
Haz clic en cualquiera de estas galletas de la fortuna
para explorar tus preguntas y las preguntas de seguimiento.
Haz clic en esta galleta para regresar al video introductorio
y ver de qué se trata esta serie,
o haz clic en esta galleta para sugerir
preguntas alternativas,
participantes,
o carreras
para futuros videos.